Los derechos humanos y el entorno empresarial están estrechamente relacionados. Una empresa no es solo una entidad productiva, sino una comunidad de personas que trabajan juntas hacia un objetivo común. Por esta razón, independientemente de su tamaño o actividad, las organizaciones tienen la responsabilidad de garantizar y promover los derechos fundamentales de sus empleados y todas las personas con las que se relacionan.
En Humani Legal, desarrollamos estrategias que permiten identificar, prevenir y mitigar impactos negativos en derechos humanos y laborales, asegurando así el cumplimiento normativo.
Algunas de las soluciones que ofrecemos:
Diagnóstico y resolución de casos de vulneración de derechos humanos.
Auditorías internas y externas para evaluar el cumplimiento en esta área.
Medición de avances mediante indicadores clave para una mejora continua.
Diseño de programas de inclusión y diversidad que promuevan la igualdad de oportunidades.
Creación de políticas empresariales y protocolos para prevenir la discriminación, violencia y acoso, así como el diseño de canales de denuncia.
Capacitación en derechos humanos y laborales.
Fortalecimiento de la gobernanza interna mediante la creación de un Órgano de Control Interno y la implementación del debido proceso en actas administrativas.
Prevención de la injerencia de la empresa en las decisiones de la organización sindical.
